医師求人　東京のジャンル別速報！

面談にあたって、チェックポイントはありますが、フリーなコメントとして、どこをケアすれば改善されるとか、ここはよかったとか、できるだけポジティブな評価を申し送るようにしています。
誰でも、調子が悪い日もあるし、上滑って滑舌が悪かったという枝葉の部分での失敗もあるわけですから。
しかし、面談の回数が多いことから、「私はどこまで評価されているのだろう」と悩む学生も多いようです。
これはなかなかわかってもらえないのですが、単なる評価が重要ではなく、当行に入りたいという気持ちがどの程度本気なのか、やる気や理解を含めて当行06M銀行に合っているかどうか、を見極めているのです。
いくら素敵な方でも自分に好意がなければ結婚する気にはなれませんし、逆に自分に対してすごく好意をもっていれば、結婚を決める重要なポイントになるでしょう。
まさにお見合いと同じだと思います。
「組織のM」への誤解どういう人が望ましいかを端的に言えば、個人的には「素直な人」だと思います。
これは説明を要すると思うのですが、知識の吸収、物事に対する受容、学ぶべきことややるべきと思ったことに対する取組み、そうしたことに対して素直に虚心坦懐で取り組める人。
金融業務は日進月歩であり、銀行では何歳になっても覚えるべきこと、新しい仕事は多数出てきます。
そういう時に、素直に動けないといけない。
ですから、いわゆる「素直でいい人」ということではないんです。
少々のクセやこだわりがあることは構いませんが、この素直な取組みができる人でないと当行でやっていくことは厳しい。
つねに、新しい事に対して、学び、習い、吸収し、覚え、トライする。
その姿勢が大事だと思います。
ところが、学生の当行の採用に関するイメージには、どうも若干のズレがあるように感じます。
M銀行時代にも、「組織のM」なので個性は余り尊重されない等の噂がありました。
大きな誤解で、組織がしっかりしているからこそ個性が活かせるのです。
どの行員に聞いてもわかると思いますが、行員の個性は極めて重視しています。
個性を伸ばすことが組織力にもつながるのです。
私はよく「一人一票」と言うのですが、上司も部下も会議では同じように発言します。
上司と意見が食い違えば、部下もきちんと主張します。
そういう風通しの良さがあってはじめて、組織が活性化されるのです。
当行が採用する学生についても、文武両道で勉強もスポーツも万能とか、金融の知識がずば抜けているというイメージがあるようです。
しかし、我々は別に文武両道のスーパーマンを一〇〇人集めたいわけではありません。
むしろ、学生時代のキャリアは様々であって欲しい。
いろんな活動をしてきた、多様な人材に入ってもらい、切磋琢磨して欲しいと思っています。
また、学生時代に株の投資をしてきたから金融に詳しい、というような人もいます。
誤解のないようにしてほしいのですが、株の投資自体はいいのです。
ただし、金融業はテクニックだけで行うものではありませんし、また、金儲けが第一の目的でもありません。
金融というサービス、とくに当行のように国内シェアが十数パーセントにもなると、日本の卵M銀行社会の動きと無縁ではありません。
社会が栄えず、自分たちだけ栄えるということはあり得ないのです。
そういう基本的なスタンスを理解することが大切で、学生時代に金融のテクニックを学んでいただく必要はありません。
もっと社会との関わりとかそういった基本的なところで、就職を考えていただきたいと思います。
普通の人がリーダーに例年数百人規模で採用していますが、実にいろいろな人がいます。
運動に打ち込んで全国レベルの実績を残した人や、勉強を一生懸命やって立派な成績を残してきた人もいますが、多くは、普通の学生生活を送った人です。
そんなに勉強をしていない人もいますし、遊びもし、学生生活をエンジョイしてきた人もたくさんいます。
でも、入社後の仕事ぶりを見ると、そういう普通の人が、社会人になって素直にがんばって良い結果を出しています。
学生時代にキャプテンだった人がそのまま会社でもリーダーになれるわけではありません。
逆に、学生時代にキャプテンでなくても、当行でがんばればリーダーになれます。
それぞれの部署で、やるべきことにひとつひとつきちんと取り組んでいくことが大事ですし、それができる人が当行の欲しい人材ということになります。
面談で厳しく説教こんな話があります。
ある学生は、面談の段階で面談担当者から厳しく説教をされたというのです。
本当に当行を志望しているのなら、その程度の理解ではダメではないかと。
しかし、面談担当者はそうした部分も申し送りに記人したうえで、「もしかしたら」という期待を込めて次の面談に進めました。
結局、その学生は無事通過し、入社後しばらく経ってから、面談担当者にメールを送ってきました。
「あの時は本当の自分を隠していました。
でも、あの面談で自分を見つめ直して、次のステージに臨んだらうまく本音を出すことができました。
本当にありがとうございました」当行の面談担当者とのやりとりによって、当行を含め、就職活動全体に対しての取り組みが変わる方もいます。
その結果、当行への理解を深め、入ってくる人もいれば、他社に行く人もいます。
実際かなりの段階までいったの、入らなかった人もいます。
ある学生は最終面談一歩手前のところで、それまで一度も名前を出さなかった会社名を口にし、「実は迷っています」と本音を明かしました。
一晩、自分自身でしっかり考えるよう促し、翌日再度面談しました。
本人を見ると、目に涙を浮かべていました。
そのくらい彼は真剣に東京UFJ銀行に考えぬいたのです。
結論として彼は他社を選びました。
でも、そこまで考えた末のことですから、それはそれでよかったと思います。
逆に、迷った末に一度は自分から断念した人がまた戻ってきたという例もありました。
彼は理工系の学生で、物理学専攻。
真面目で勉強もよくやりますし、人間的な魅力もありました。
研究の話になると、物質はなぜ存在するのかといった観念的な話をします。
けれど、彼は大学院にも未練があった。
こちらとしてはいいラインまで行っていたのですが、最後は大学院に行きました。
ところが、大学院の卒業が近くなってまた当行に応募してくれたのです。
「こういう話が聞きたいので紹介してくれませんか」といろんな職務について尋ねてきました。
こちらも彼のリクエストに沿うよう専門性のあるシニアクラスを紹介し面談しました。
結局、彼としては研究よりも社会に出て人に役立つことがしたいというのが応募動機にありました。
それで当行に入っていただきました。
就職活動というのは、よい相性を探すうえでの出会いと巡り合いの機会だと思うのです。
ある企業にとって採用したい人が他社でも同じように採用したいかというと、そうではないケースもあります。
同じ銀行でも、他行で縁がなかった人が当行では採用になるということもあるでしょう。
相思相愛であることが望ましいので、企業も学生もそれをひたすら探り合う。
当行が何度も面談を重ねるのはまさにそのためであり、それがうまく合えばよい結婚と同じで、お互いよい成果が出るのだと思います。
さきほど普通の学生と言いましたが、私自身も、普通の学生でした。
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